- 本学では、2012年度に出産・育児・介護のために研究時間を確保することが難しい女性研究者、および配偶者が大学等の研究者である男性研究者に対して、研究業務を支援する研究支援員を雇用する「女性研究者研究支援員制度」を創設しました。2014年度からは、性別にかかわらず、本学の研究者が利用できる「ライフ・ワーク・バランス実現のための研究支援制度」として支援を続けています。
- 本制度では、妊娠、出産、育児、介護にたずさわる本学に雇用されている研究者を対象に、必要に応じて研究業務を行うリサーチ・アシスタントおよび臨時職員、ならびに教育に関わる補助業務を行うティーチング・アシスタント、スチューデント・アシスタントを雇用することができます。利用者1人あたりの支援員雇用費用の上限は、１期当たり50万円です。
提出期限：2025年12月5日（金） Submission deadline: December 5, 2025 (Friday)
提 出 先 ：ダイバーシティ推進室担当者 Submission destination: Person in charge of the Diversity Promotion Office
提出方法：メールで送付 Submission method: Send by e-mail
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「ライフ・ワーク・バランス実現のための研究支援制度」募集要項
（236KB）
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「ライフ・ワーク・バランス実現のための研究支援制度」申請書
（55KB）
For English ：
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English Guidelines
（166KB）
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English application form
（56KB）
本学の教職員が利用できる妊娠・出産・育児・介護に関する諸制度についてまとめた『妊娠・出産・育児・介護のための両立支援ガイドブック』を、総務課で作成しています。
妊娠・出産・育児・介護のための両立支援ガイドブック
Guidebook on balancing pregnancy, childbirth, childcare and nursing care（学内者限定）
学内の方で閲覧ができない場合や、制度の詳細や具体的な手続き方法については、所属の事務室にお問い合わせください。
この他に、「東京都人材支援事業団」が提供する学外の制度もあります。
